招聘网站是否物有所值?-大数据拯救求职难、招聘难

2016-8-15 16:47| 发布者: 河北秦皇岛| 查看: 3610| 评论: 0

摘要: 招聘网站是否物有所值?-大数据拯救求职难、招聘难

招聘难、求职难这个问题,是困扰当今人才市场的一个大问题!解决不了“招聘难、求职难”,严重困扰企业、人才发展。那么,在互联网时代,如何用最强劲的手段在竞争激烈的HR行业内突破重围,摆脱传统招聘的束缚,创造属于自己的新新时代?      
 

大家都知道传统的招聘渠道无非就这么三大类:人才市场、报纸刊登、招聘网站。

 

然后通过人力资源给求职者发送面试通知,但是真正能够录用的求职者数量少之甚少。HR们每天在各大招聘网站下载的简历少则几十份,多者上百份,但是简历不尽如人意,针对这一招聘难的问题委托招聘网也为此做出了解决方案,将自由开放的精神发挥极致,通过悬赏的方式来招纳人才,致力于打造体验式求职招聘平台,彻底解决招聘难的问题,让HR获得新自由。     

 

较传统的网络招聘、职业介绍、现场招聘会、报纸杂志等相比,这种新生的悬赏招聘模式体现在下面几个方面:

 

★  为求职者量身定做就业方案。

 

据数据显示,2016年,大学毕业生有765万, 面临这么庞大的数量,如果为每一位求职者量身定做就业方案,别说行不行得通,人力方面已经一大难题。悬赏招聘,不单方面从用人单位的角度考虑,它整合了全 社会的人力资源,把“猎头顾问”的范围扩大到整个社会,所以求职者在委托招聘网搜寻工作的过程中,可以寻求各行各业的资深猎头推荐工作。

 

★  海量匹配,精确定位,聚焦到2-3个目标职位,供求职者选择。

 

既然求职者可以量身定做就业方案,那么问题来了,又要考虑到选择问题?其实选择问题没必要过多担心,因为无论是网站本身还是猎头顾问,都会从求职者的地域、薪酬要求、工作意向等方面考虑,为求职者筛选2-3个目标职位供求职者选择。

 

★  通过人脉关系介绍能够将求职成功的概率放大10倍以上。

 

为什么通过人脉关系就能够提高求职的成功概率?其实人脉是社交的核心,个人认为社交招聘既不是招聘也不是社交,而是通过企业和个人都不约而同地关注某一事物、话题、热点形成一种同磁场的文化,在这种文化里个人与企业能够形成高度的行为意识上的同一,而达到一种个人与企业相见恨晚的感觉。而在这种同一性中,岗位适合匹配度达到极致,企业工作效率的增速也是可以看得到的,那么招聘难题自然迎刃而解!

 

★  有职客(职场经纪人)谈判求职者的待遇,能保护求职者的尊严和自信心;

 

既然可以通过社交形式建立共同意识,你所委托的猎手已经在一定程度上对你有所了解。很多求职者在找工作的过程中基本都会面临薪酬、职务等谈判的尴尬,这时候就可以由你的推荐人来替你跟用人单位谈判。

 

★  不用挤招聘会;不用海投简历;享受一对一个性化服务;

 

我见识过招聘会现场,人山人海的场面,企业拉人的场景, 整个招聘会现场可以用闹事来形容,更别提夏天在人肉堡垒当中挤来挤去,简直是折磨!其实招聘会现场企业提供的职位并没有条件更好或者更多,大多数在招聘会 设立摊位的企业都是存在岗位招不到合适人才问题,只是利用招聘会的噱头来吸引求职者。与其要海投简历,还不如在委托招聘网寻找合适的猎头顾问,来享受一对 一的个性化服务。

 

这种新颖的招聘模式是集其优势于一身避免其劣势的:将传 统意义的企业内荐和社会招聘相结合,充分发挥了悬赏模式可以发动广泛的人脉、借助丰富的信息渠道,为企业、用人单位提供更有保障、更高效的人才服务功能, 从而让自己具备显著的优点和优势。如果其他渠道求职都不成功,可以成为求职者成功就业的“最后一道防线”。

 

企业招聘难的根本问题在于人才,人才求职不成问题,企业招聘难也就不存在。iResearch艾瑞市场咨询调查也证实了这一点:未来的职业经纪人需求是强劲的,高达65.8%的求职者需要求职方面的咨询建议,而职业经纪人的出现满足了他们的需求,它把求职咨询和推荐工作完美的结合起来,为求职者提供贴身的服务。

 

委托招聘网打开了求职招聘的新途径,让所有的用户都可以通过悬赏招聘来赚取外块,将传统意义的企业内荐和猎头结合起来,并将两种方式最大化,通过悬赏金调动有资源的所有人,将人际资源有效地转化为商业价值和社会价值,通过这些资源为企业推荐合适的岗位候选人、彻底摆脱企业招聘难,人才求职难的问题,让求职、招聘更简单!

 


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

CopyRight© 2016 河北秦皇岛新闻网 版权所有  

返回顶部